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陜建新型建材開展崗位公開競聘
發(fā)布時間：2016-09-29 14:32:03
撰稿人：新型建材綜合辦公室
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“如果我能競聘到這個崗位，我將珍惜這次機會，擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，干好這份工作。”一位競聘者滿懷熱情地展示自己。
9月27日，陜建新型建材有限公司組織了部分崗位業(yè)務(wù)主管內(nèi)部競聘活動。本次競聘崗位為PC車間、模具車間、試驗室、生產(chǎn)安全部、財務(wù)部業(yè)務(wù)主管。
為確保崗位競聘取得成效，公司精心組織，成立了以董事長為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工為成員的評委組。
競聘者以演講和即興提問答辯的形式，分別從自我介紹、個人優(yōu)勢、工作思路和工作愿景等方面進行了演講。評委組從領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、管理理念、語言文字表達能力、業(yè)務(wù)實施能力、應(yīng)變能力7個方面進行綜合素質(zhì)考察評判，并將對擬聘用者進行公示。
陜建投資集團總經(jīng)理、陜建新型建材董事長張朝輝參加了競聘會并進行點評。他指出，此次競聘不僅是新型建材公司用人制度改革的一次新嘗試，也在投資集團發(fā)展歷程中創(chuàng)下了“先河”，拓寬了用人選人渠道，給了員工一個展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的機會，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有回報。
他強調(diào)，今后將提供更多的管理崗位鼓勵員工積極參與競聘，逐步形成“崗位需求能公開，個人需求可實現(xiàn)，人崗匹配、才盡其用、能上能下”的良好文化氛圍，營造“共同創(chuàng)業(yè)，共同進步，共同快樂”的人才成長環(huán)境。
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